Jag startade Talent by Lukas för att rekrytering hade blivit för opersonlig
För många processer handlar om system, volym och statusmöten. Jag ville bygga något närmare. Här vet du vem som håller i uppdraget, vem som granskar kandidaterna och vem som tar ansvar när det är dags att fatta beslut.
OM OSS
Om Talent by Lukas
Talent by Lukas är byggt för företag som vill ha en rekrytering med tydlig ägare. När du lämnar över ett uppdrag ska du inte behöva undra vem som faktiskt förstår behovet, granskar kandidaterna och håller ihop processen.
Här är kontakten personlig från start. Lukas lär känna uppdraget, använder tekniken där den gör arbetet snabbare och står själv för bedömningen innan en kandidat presenteras. Det gör rekryteringen mer direkt, mer mänsklig och lättare att lita på.
Personligt
Du har direktkontakt med Lukas genom hela uppdraget, utan onödiga mellanhänder.
Träffsäker
Varje kandidat granskas innan presentation, så bara relevanta möten når dig.
Långsiktigt
En person håller ihop processen, så kvaliteten aldrig faller mellan stolar och högsta kvalitet.
GRUNDAREN
Vem står bakom Talent by Lukas?
Personen bakom Talent by lukas kombinerar affärsförståelse, nätverk och ett personligt engagemang i varje rekrytering.
Jag heter Lukas Bock. Jag startade Talent by Lukas för företag som vill slippa känna att deras rekrytering hamnar i ett system utan ägare.
Efter över 22 år inom rekrytering, HR, försäljning och ledarskap har jag sett hur stor skillnad det gör när någon faktiskt förstår både människan och affären bakom rollen.
Därför arbetar jag nära varje uppdrag. Jag vill förstå vad ni bygger, vem som kommer lyckas hos er och vilka kandidater som är värda er tid innan de presenteras.
Det är enkelt för mig. Jag skickar inte profiler för att visa att något händer. Jag presenterar människor först när jag kan stå för varför de borde träffa er.
- 22 år i branschen
- Personlig kontakt
- Ett brett och aktivt nätverk
PERSPEKTIV
Vi arbetar med två perspektiv
Om du vill anställa tryggare
En felrekrytering kostar inte bara budget. Den skapar merarbete för chefen, osäkerhet i teamet och en roll som behöver börja om från början. Jag hjälper dig att göra uppdraget tydligt innan marknaden kontaktas, så att varje kandidat som presenteras har en konkret anledning att sitta vid bordet.
Kvalificerade kandidater
Profiler som matchar rollens krav, teamets behov och synergi
Snabbare process
Kortare väg från behov till intervju med strukturerad search
Matchning som håller
Vi väger in kompetens, kultur och framtidens potentional vid matchningar
För företag som vill anställa tryggare, snabbare och mer träffsäkert.
Om du vill bli förstådd — inte bara bedömd
Du vill inte hamna i en process där någon bara läser upp din LinkedIn-profil. Du vill veta vad rollen faktiskt innebär, hur bolaget tänker och varför möjligheten är relevant för dig. Jag tar den dialogen innan jag presenterar dig, så du inte lägger tid på något som saknar verklig poäng.
Roller som passar dig
Vi lär känna din erfarenhet, dina drivkrafter och vad du vill framåt innan vi matchar dig med relevanta möjligheter.
Matchning med framtid
Vi tittar inte bara på nästa jobb, utan på rätt kultur, miljö och utvecklingsmöjlighet för just dig.
Stöd hela vägen
Du får tydlig återkoppling, intervjutips och ärlig rådgivning om hur du kan utvecklas genom hela processen.
För dig som vill ta nästa steg tryggare, smartare och mer träffsäkert.
VÅR PROCESS
Så arbetar vi
Vi gör inte rekrytering för att fylla en lista med namn. Vi gör den för att du ska kunna känna dig trygg när du väljer vem som får komma in i verksamheten.
Behovsbild
Vi tar reda på varför rollen behövs, vad den ska lösa och vem som kan lyckas hos er.
Search & Urval
AI hittar relevanta spår snabbare, medan Lukas granskar vilka som faktiskt håller.
Presentation
Du får kandidater med tydlig relevans, inte en lista som du själv måste sortera.
— FAQ
Frågor företag ofta har inför rekrytering
Vill du veta om Talent by Lukas kan hjälpa er bransch? Ett första samtal räcker ofta för att se om behov, timing och process passar.
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?
Från första förfrågan till presenterade kandidater tar det oftast omkring en vecka.
Vad ingår i er rekryteringstjänst?
Vi sköter hela processen – från kravprofil och search till intervjuer och kandidatpresentation. Slutintervjun håller ni som kund, men är ni flexibla i hur ni vill involveras anpassar vi oss efter det.
Hur hittar ni kandidater?
Via vår kandidatpool, ett brett nätverk och aktiv search på LinkedIn. Vi prioriterar kandidater med erfarenhet från samma bransch eller direkta konkurrenter.
Hur många kandidater presenterar ni?
Det bestämmer vi tillsammans med er – vi anpassar oss efter vad som passar er process bäst.
Vad händer om det inte funkar med kandidaten vi anställer?
Vi jobbar alltid för att göra rätt matchning från start. Men skulle det ändå inte fungera genomför vi självklart en ny rekrytering.
Har ni erfarenhet från vår bransch?
Ja, vi har rekryterat inom IT, sälj, tech och fordonsindustrin – och vi tar gärna emot uppdrag oavsett bransch.
Kan mindre bolag arbeta med er?
Absolut, vi jobbar med bolag av alla storlekar.
Hanterar ni rekryteringar i hela Sverige?
Ja, vi hanterar rekryteringar via samtliga våra kontor – Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg, Borås och Skövde.
Rekryterar ni även internationellt?
Ja, i vissa fall hanterar vi även internationella rekryteringar.
Hur ser prisbilden ut?
Vi arbetar med en fast överenskommen ersättning baserad på tjänstens art och komplexitet. Kontakta oss så berättar vi mer utifrån just ert behov.
Måste vi ha ett befintligt avtal för att anlita er?
Nej, ni kan kontakta oss direkt med ert rekryteringsbehov så tar vi det därifrån. Vi är flexibla och anpassar samarbetet efter er situation.
Hanterar ni både tjänstemän och chefspositioner?
Ja, vi rekryterar allt från specialister och säljare till chefer och ledare – beroende på vad er verksamhet behöver.
Hur går en typisk process till steg för steg?
Vi börjar med ett möte där vi förstår ert behov och tar fram en kravprofil. Därefter startar vi search, går igenom kandidater, genomför intervjuer och presenterar ett urval. Ni håller slutintervjun och vi stöttar fram till att tjänsten är tillsatt.
Hur säkerställer ni att kandidaterna håller rätt kvalitet?
Vi intervjuar, referenscollrar och matchar noggrant mot kravprofilen innan vi presenterar någon för er. Vi presenterar bara kandidater vi själva tror på.
Kan vi anlita er för löpande rekryteringsbehov?
Ja, många av våra kunder samarbetar med oss kontinuerligt. Vi lär känna er verksamhet och kan agera snabbt när behovet uppstår.
Vad skiljer er från andra rekryteringsföretag?
Vi kombinerar ett stort nätverk med personligt engagemang och branschkännedom. Vi är inte ett massproduktionsbolag – varje uppdrag hanteras med omsorg och noggrannhet.