Rekrytering med skarpare urval
Hitta rätt person
innan marknaden
gör det
Du vet redan vad som händer när en viktig roll står öppen för länge. Teamet väntar. Chefen löser runt problemet. Kandidaterna du verkligen vill nå hinner prata med andra.
Talent by Lukas hjälper dig att komma närmare de personer som inte sitter och söker jobb, men som kan lyssna när uppdraget känns relevant. Du får inte fler CV:n att sortera. Du får ett urval där varje kandidat har en tydlig anledning att vara där.
Aktiva matchningar
Erik lindqvist
Senior Produktchef
94%
Sara Bergström
Tech Lead / Backend
98%
Marcus Holmgren
Head of Growth
95%
92%
Matchningsgrad i snitt
3-4v
Till första kandidatpresentation
Problemet med rekrytering
Varför rekrytering ofta misslyckas
Problemet är sällan att företag inte försöker. Problemet är att processen börjar för brett, går för långsamt och tappar de personer som faktiskt hade kunnat göra skillnad.
För bred sökning
När rollen är otydlig får ni många namn men få personer som känns rätt. Då går tiden åt till att sortera istället för att träffa kandidater som faktiskt kan lösa behovet.
De bästa söker inte aktivt
De kandidater ni helst vill nå sitter ofta redan i en roll. De svarar inte på en vanlig annons, men kan lyssna när möjligheten känns relevant och tydligt presenterad.
Processen tar för lång tid
När beslut drar ut på tiden hinner bra kandidater tappa energi. De börjar tvivla, svarar långsammare eller går vidare med ett annat bolag som agerar snabbare.
Kandidater tappar intresse
Kandidater märker snabbt när en process är otydlig. Om återkopplingen dröjer börjar de undra om rollen är genomtänkt och om företaget verkligen vet vad det vill.
Kompetens matchar
En person kan ha rätt erfarenhet men ändå passa fel i jobbet. Det som avgör är hur kandidaten fungerar med ansvaret, tempot och människorna runt rollen.
Felrekrytering kostar dyrt
Fel person påverkar mer än budgeten. Chefen får börja om, teamet får kompensera och rollen som skulle skapa framdrift blir istället något som bromsar arbetet.
Matchningsmetoden
Tre dimensioner.
En rätt kandidat.
En person kan se rätt ut på papper och ändå bli fel i vardagen. Därför tittar Talent by Lukas inte bara på erfarenhet. Vi bedömer om kandidaten kan lösa uppdraget, vill göra jobbet och kommer fungera i miljön den kliver in i.
Kompetens
Det handlar inte om att bocka av ett CV. Vi tittar på vad personen faktiskt har gjort och om erfarenheten går att använda i rollen ni behöver tillsätta.
Kan personen lösa jobbet?
Drivkraft
En kandidat kan vara kvalificerad men ändå vilja åt något annat. Vi försöker förstå varför personen skulle välja just den här rollen och vad som får energin att hålla efter första intervjun.
Vill personen detta på riktigt?
Kultur
Det räcker inte att någon är duktig. Personen behöver fungera med sättet ni arbetar på när tempot ökar och vardagen blir verklig.
Passar personen hos er?
PERSPEKTIV
Vårt perspektiv
Om du vill anställa tryggare
En felrekrytering kostar inte bara budget. Den skapar merarbete för chefen, osäkerhet i teamet och en roll som behöver börja om från början. Jag hjälper dig att göra uppdraget tydligt innan marknaden kontaktas, så att varje kandidat som presenteras har en konkret anledning att sitta vid bordet.
Kandidater med skäl
Varje profil bedöms mot ansvaret i rollen, så du bara träffar personer som kan bära uppdraget.
Tempo med kontroll
Processen hålls tydlig från start, så beslut kan tas innan bra kandidater hinner tappa intresset.
Matchning som håller
Vi ser hur personen kommer fungera i vardagen, inte bara hur erfarenheten ser ut på papper.
För företag som vill anställa med mer kontroll och mindre magkänsla.
VÅR PROCESS
Så arbetar vi
Vi gör inte rekrytering för att fylla en lista med namn. Vi gör den för att du ska kunna känna dig trygg när du väljer vem som får komma in i verksamheten.
Behovsbild
Vi tar reda på varför rollen behövs, vad den ska lösa och vem som kan lyckas hos er.
Search & Urval
AI hittar relevanta spår snabbare, medan Lukas granskar vilka som faktiskt håller.
Presentation
Du får kandidater med tydlig relevans, inte en lista som du själv måste sortera.
Matchningsmetoden
Rekrytering
som det borde vara
Utan oss
Behovet är otydligt och sökningen blir för bred.
Ni får många namn men få kandidater som känns relevanta.
Processen drar ut och bra kandidater hinner tappa intresset.
Intervjuer bokas för att “se”, inte för att ni redan tror på matchningen.
Beslutet känns osäkert eftersom underlaget aldrig blir riktigt skarpt.
Med oss
Lukas gör rollen tydlig innan sökningen börjar.
AI hittar snabbare spår mot personer som faktiskt kan passa.
Kandidater granskas innan de tar plats i din kalender.
Du träffar färre personer men med starkare anledning.
Beslutet blir lättare eftersom varje kandidat har ett tydligt varför.
3-4v
Snabbare väg till rätt kandidat
80%
Färre irrelevanta
intervjuer
92%
Genomsnittlig
matchningsgrad
100%
Personlig uppföljning
genom hela processen